Desde 26 de maio de 2026, as empresas com empregados regidos pela CLT precisam incluir os fatores de risco psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos, o PGR. Mais do que uma exigência, é uma oportunidade de entender o que adoece as equipes.

O que são riscos psicossociais

São características do trabalho que podem afetar a saúde emocional: sobrecarga, metas sem clareza, falta de autonomia, conflitos, assédio, isolamento e pouco reconhecimento.

Sinais que aparecem nos números

  • Faltas frequentes e afastamentos.
  • Rotatividade alta.
  • Gente presente, mas sem render.
  • Conflitos interpessoais e queda de produtividade.

Como mapear

Um caminho é aplicar um questionário sigiloso com cada colaborador, analisar os resultados por equipe e apresentar uma devolutiva para a liderança. A partir disso, o plano de ação define intervenções do caso mais crítico ao mais leve, como plantões psicológicos e ações educativas.

Cuidar de pessoas é estratégia

Ambientes com segurança psicológica, respeito e clareza das funções sustentam o bom trabalho. Mapear os riscos com dados ajuda a gestão a decidir onde agir primeiro.

Este conteúdo é informativo e não substitui uma avaliação profissional. Se você está em sofrimento intenso, ligue 188 (CVV, 24 horas, gratuito).